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企业社会责任

以人(ren)为本

中国海外发展坚持“海纳百(bai)川(chuan)、以人(ren)(ren)(ren)为本”的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资源战(zhan)略,创立并经营“海之子(zi)”、“海纳”双动力(li)(li)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资源品牌,选聘(pin)高校优才与社会精(jing)英(ying),构(gou)建体系化(hua)的(de)人(ren)(ren)(ren)才培养(yang)机制,为企(qi)业持续(xu)发展提供(gong)人(ren)(ren)(ren)才保障。

人力资源管理概况

中国海外发展立(li)足扎实的(de)(de)人力资(zi)源基础(chu)建设与(yu)梯队管理,以(yi)制(zhi)度完善(shan)和文化建设为(wei)纲,系统性平衡公(gong)(gong)司和员(yuan)(yuan)工共(gong)同的(de)(de)发展诉(su)求,引导员(yuan)(yuan)工积极将个人追求融入到企(qi)业长远发展之中,并形成简单、透明(ming)、阳光、向上的(de)(de)工作氛围。通过(guo)不断(duan)完善(shan)绩(ji)效(xiao)考核(he)与(yu)薪酬福利体系、大(da)力改善(shan)办公(gong)(gong)环境、持续丰富联谊会活动等,提升了员(yuan)(yuan)工的(de)(de)满意度和归属感。凭借公(gong)(gong)司在人才(cai)培养与(yu)公(gong)(gong)司治理方面的(de)(de)杰出表(biao)现(xian),公(gong)(gong)司连续多(duo)年被评(ping)选为(wei)“中国大(da)学生最(zui)佳雇主”、“最(zui)受(shou)尊敬企(qi)业”等荣誉。

员(yuan)工培训与教育

公司通(tong)过“职(zhi)业发展研习营”、“启航班”、“职(zhi)业基石行(xing)动(dong)”、“经理研习营”、“潜质(zhi)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)锤炼(lian)营”、“高(gao)管动(dong)力营”等系列(lie)化(hua)、品(pin)牌化(hua)的人才培养链(lian)条(tiao),辅以“海无涯(ya)网(wang)路学院”知识共享学习平台,形成了(le)“网(wang)路培训(xun)(xun)(xun)、日常培训(xun)(xun)(xun)、集(ji)中(zhong)培训(xun)(xun)(xun)和外(wai)部培训(xun)(xun)(xun)”的四大模块培训(xun)(xun)(xun)体系,以丰富的资源支持(chi)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)职(zhi)业上的发展以及提升个人价(jia)值(zhi)。并把“诚信做(zuo)人、务实做(zuo)事、创新(xin)发展、精(jing)益求精(jing)”的核心价(jia)值(zhi)观落实到(dao)日常工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)去。

【海之(zhi)(zhi)子(zi)(zi)】中国海外发展从(cong)高校直接(jie)招(zhao)(zhao)募的员工统称为『海之(zhi)(zhi)子(zi)(zi)』。 “海之(zhi)(zhi)子(zi)(zi)”为注册商(shang)标(biao),作为本公司面向(xiang)应(ying)届毕业生进行校园招(zhao)(zhao)聘(pin)的雇主品牌的形象符(fu)号,也是本公司对校园招(zhao)(zhao)募的潜质人(ren)才的吸纳、培养、使用的描述(shu)。

【海纳】中国海外发(fa)展对(dui)从社(she)会直接招聘有工作经(jing)验(yan)的(de)员工统(tong)称为『海纳』。 “海纳计划”是本公司面向(xiang)具社(she)会经(jing)验(yan)人士(shi)的(de)雇(gu)主品牌(pai)形象(xiang)符号,也是面向(xiang)经(jing)验(yan)丰(feng)富(fu)的(de)专业人士(shi)的(de)招聘平(ping)台,是本公司人力(li)资源队伍重(zhong)要的(de)组成部份。

海之子入职培训

2015年(nian)7月9日,营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)30名新(xin)一(yi)届“海(hai)之子”齐聚广州,启(qi)航班正式开(kai)班,先后(hou)举行了(le)公(gong)(gong)司(si)高管授课、素质(zhi)拓(tuo)展活(huo)动,安排营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)优秀讲师讲授价值策(ce)划、储客策(ce)划、互联网营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)、营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)新(xin)思维、产品定(ding)位、定(ding)价等系(xi)列专业课程,在4天的(de)集(ji)中授课后(hou),结合营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)专业特(te)质(zhi),开(kai)展为期数月的(de)项目(mu)现场拓(tuo)客实(shi)战体验、营(ying)(ying)(ying)销(xiao)(xiao)实(shi)战体验环节(jie),全面夯(hang)实(shi)新(xin)员(yuan)工专业能力与职业化(hua)水平。

岗位竞聘

2015年7月(yue)30日,为进(jin)一(yi)步拓宽员工职(zhi)业(ye)发展(zhan)通道,通过(guo)公开竞(jing)聘(pin)(pin)进(jin)行(xing)(xing)人(ren)(ren)才盘点,传递企业(ye)“能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下(xia)”的(de)人(ren)(ren)才观和价(jia)值观,武汉(han)公司(si)组织举行(xing)(xing)了(le)(le)首次岗位竞(jing)聘(pin)(pin)会(hui)。通过(guo)会(hui)前员工自愿报名(ming)、资格预(yu)审,竞(jing)聘(pin)(pin)会(hui)候选人(ren)(ren)述职(zhi)、竞(jing)聘(pin)(pin)答辩、综合评分等环节,促进(jin)各岗位员工的(de)工作梳理(li)、反(fan)思,推动人(ren)(ren)才选拔(ba)机(ji)制的(de)透(tou)明化、常态(tai)化,创造公平(ping)、公正、公开的(de)职(zhi)业(ye)晋升环境。 2015年,还(hai)有(you)北方区(qu)各公司(si)、郑州、南通、扬州、吉林等多个地区(qu)也开展(zhan)了(le)(le)岗位竞(jing)聘(pin)(pin)活动。

我的一堂公开课

2015年8-12月(yue),北方区(qu)先后组织了8次(ci)“我的一堂(tang)公开课”管理讲堂(tang)系列(lie)活(huo)动,邀请各业务(wu)(wu)(wu)线资深员工(gong)进行专业知识与工(gong)作(zuo)经验(yan)分享,涵盖成(cheng)本管理、营销、项目发展、规划(hua)设计、质量(liang)管理、人力(li)资源(yuan)、客户(hu)关系等各业务(wu)(wu)(wu),通过系列(lie)培训促进全体员工(gong)业务(wu)(wu)(wu)水平的提升(sheng)。

潜质员工锤炼营

“潜(qian)质员工(gong)(gong)”是公司(si)人才梯队的重(zhong)要组成部分,也是公司(si)战略目(mu)标的具体执行者与推(tui)(tui)动者。为进(jin)一步加强对“潜(qian)质员工(gong)(gong)”专业(ye)能(neng)力与职业(ye)素质的塑(su)造与培养,促进(jin)相同(tong)专业(ye)的共(gong)享(xiang)交流、不同(tong)业(ye)务(wu)的交叉(cha)互补。工(gong)(gong)程管(guan)(guan)理(li)公司(si)于2015年7月(yue)17-19日在佛山举办了第(di)一届“潜(qian)质员工(gong)(gong)锤炼营”,从各地区工(gong)(gong)程管(guan)(guan)理(li)业(ye)务(wu)线选(xuan)出37位优秀员工(gong)(gong),进(jin)行了高管(guan)(guan)授课、优秀经(jing)验汇(hui)报(bao)分享(xiang)、工(gong)(gong)程策划(hua)沙盘(pan)演练等集中培训(xun),推(tui)(tui)动了优秀员工(gong)(gong)的业(ye)务(wu)反思、交流及(ji)盘(pan)点提升。

海纳共融营

2015年7月、11月,西(xi)部区先后举(ju)办两期(qi)『海(hai)纳(na)共融(rong)营』,来自成都、西(xi)安、重(zhong)庆、昆明和(he)新疆的(de)海(hai)纳(na)新同事(shi)齐(qi)聚重(zhong)庆,通过中(zhong)海(hai)mg娱乐(le)mg游戏(xi)(xi)官网app下载 - mg娱乐(le)mg游戏(xi)(xi)官网app下载...分(fen)享、专(zhuan)业交(jiao)流、主题(ti)授课(ke)、项目(mu)参观等(deng)环节,促(cu)进(jin)海(hai)纳(na)新同事(shi)的(de)快速(su)融(rong)入、组织认同,并(bing)协助新同事(shi)树(shu)立房mg娱乐mg游戏官网app下载 - mg娱乐mg游戏官网app下载...开发精(jing)(jing)品意(yi)识(shi)和(he)职业发展精(jing)(jing)英(ying)意(yi)识(shi)。

海无涯网路学院

本公司创立的(de)“海无涯网(wang)路(lu)学(xue)(xue)(xue)院”已成为(wei)员(yuan)(yuan)工日常(chang)培训(xun)学(xue)(xue)(xue)习(xi)、自我增值(zhi)的(de)平台“海无涯网(wang)路(lu)学(xue)(xue)(xue)院”和以视频共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)为(wei)主要形(xing)式的(de)日常(chang)培训(xun),实(shi)现了(le)公司内跨(kua)(kua)地域、跨(kua)(kua)业务线、跨(kua)(kua)层级的(de)知识(shi)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)与(yu)经验交流。 2015年,全公司共(gong)(gong)组(zu)织日常(chang)类培训(xun)超过2,570次,参与(yu)人(ren)员(yuan)(yuan)超过13,525人(ren)次,参与(yu)海无涯网(wang)路(lu)学(xue)(xue)(xue)习(xi)人(ren)数占员(yuan)(yuan)工总人(ren)数比例超过90%,共(gong)(gong)完成课(ke)程(cheng)逾9,500门次,人(ren)均在(zai)线学(xue)(xue)(xue)习(xi)16次。

在职教育

自2014年起,为(wei)丰富员(yuan)工(gong)(gong)多(duo)元化培(pei)训和培(pei)养(yang)体系,促进(jin)骨干员(yuan)工(gong)(gong)更(geng)新知识、提升履职能力,公司制定了《员(yuan)工(gong)(gong)在(zai)职学位(wei)教育(yu)资助(zhu)管理办(ban)法》,以制度化的手段鼓(gu)励并资助(zhu)员(yuan)工(gong)(gong)的在(zai)职学位(wei)教育(yu),为(wei)员(yuan)工(gong)(gong)发展(zhan)提供可(ke)持续发展(zhan)的机(ji)会和空(kong)间。 2015年,有十余名员(yuan)工(gong)(gong)通过该计画获(huo)得业务进(jin)修学习机(ji)会。

员工健康与安全

作为(wei)一家以房mg娱乐mg游戏官网app下载 - mg娱乐mg游戏官网app下载...开发投资(zi)为(wei)主业(ye)的(de)(de)(de)领军房企,本公司所有员(yuan)工从事(shi)的(de)(de)(de)日常(chang)业(ye)务及工作场所中涉(she)及到职业(ye)健(jian)康(kang)及安全风(feng)险(xian)相对较低,公司亦不断完(wan)善(shan)员(yuan)工健(jian)康(kang)及安全方(fang)面的(de)(de)(de)制度与日常(chang)管理,为(wei)所有员(yuan)工营造安全、健(jian)康(kang)、舒(shu)适(shi)的(de)(de)(de)工作环(huan)境。

关爱员工健康
中国海外发展旗下上海、珠海、北方区、大连、沈阳、南昌、济南、华北区、杭州、南京、宁波、佛山、西安、昆明、新疆、苏州等公司均为员工举办了体检报告解读等职业健康安全讲座,关爱员工职业健康。

2015年6月11日(ri),珠海公(gong)司邀请当(dang)地(di)体(ti)检(jian)中(zhong)心(xin)专家进(jin)(jin)行(xing)“体(ti)检(jian)报告解(jie)读(du)”专题(ti)讲(jiang)座(zuo),对体(ti)检(jian)报告及公(gong)司员工关注的共性话题(ti)进(jin)(jin)行(xing)解(jie)答,并进(jin)(jin)行(xing)了一对一的私密咨询,以促进(jin)(jin)员工身(shen)心(xin)健(jian)康,此后,体(ti)检(jian)报告解(jie)读(du)学习文件(jian)在公(gong)司系统内(nei)进(jin)(jin)行(xing)了共享。

2015年10月29日,上海公司邀(yao)请(qing)体检中心医学(xue)教授进(jin)行“关爱员工健康(kang)”培(pei)训,邀(yao)请(qing)员工进(jin)行了《身体综合功能测试》、《生活(huo)(huo)习惯和药物应(ying)用测试》等针对性测试,并通过对功能医学(xue)、现(xian)代医学(xue)、传统中医进(jin)行对比(bi)分析,为员工健康(kang)生活(huo)(huo)、预防疾病提供指导。

员(yuan)工联谊会

中(zhong)国海外发展于1992年(nian)成(cheng)立(li)了员(yuan)工联谊(yi)会。通过文(wen)娱(yu)、体育、讲座、联欢等丰(feng)富(fu)多彩的(de)(de)形式,增进各级员(yuan)工的(de)(de)沟(gou)通交流。随(sui)着本公司在(zai)各城市业务布局的(de)(de)推进,联谊(yi)会亦在(zai)所(suo)到之处落地,并作为(wei)丰(feng)富(fu)员(yuan)工业余文(wen)化生活,增强(qiang)员(yuan)工归(gui)属(shu)感与凝(ning)聚力的(de)(de)重要纽带(dai)。

我在中海挺好的

2015年中秋节(jie),工(gong)(gong)程管(guan)理公司联谊(yi)分(fen)会策(ce)划开展了“我​​在中海挺好的”主题文化活动(dong),借中秋佳(jia)节(jie),支持鼓励员(yuan)工(gong)(gong)向家(jia)属(shu)、长辈邮寄贺卡、照片等(deng)形式,记录及传递员(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)点滴,分(fen)享“快乐工(gong)(gong)作(zuo)、健(jian)康生活”的氛(fen)围,各地(di)区工(gong)(gong)程管(guan)理人员(yuan)1,000多人参与(yu),有(you)些地(di)区还依据实(shi)(shi)际邀请员(yuan)工(gong)(gong)亲属(shu)一同欢度中秋,实(shi)(shi)现了公司与(yu)员(yuan)工(gong)(gong)间互动(dong),增进了员(yuan)工(gong)(gong)幸福感。

mg娱乐mg游戏官网app下载 - mg娱乐mg游戏官网app下载...活动

中(zhong)国海(hai)外发展组织(zhi)参(can)与了母公司(si)各项mg娱(yu)(yu)乐mg游戏官网(wang)app下载 - mg娱(yu)(yu)乐mg游戏官网(wang)app下载...建(jian)设活动,在“荟聚中(zhong)海(hai)”、“先锋微行(xing)动·我为中(zhong)海(hai)划未来”、“梦想同(tong)行(xing)”中(zhong)海(hai)印象摄影大赛各类活动中(zhong),屡获(huo)佳(jia)绩。

员(yuan)工参与

中国海外(wai)发展建立了(le)完善的(de)(de)人(ren)力资源(yuan)管理政策及制度(du),就有(you)关薪酬福利(li)、员工(gong)招(zhao)聘及晋(jin)升、调动(dong)与异(yi)地交(jiao)流、离职(zhi)管理、工(gong)作时数、假(jia)期、任(ren)职(zhi)资格、评(ping)(ping)奖评(ping)(ping)优(you)等(deng)方面,进行了(le)系统化(hua)规范。本公(gong)(gong)(gong)司在招(zhao)聘及晋(jin)升员工(gong)时,包括员工(gong)入职(zhi)本公(gong)(gong)(gong)司后的(de)(de)基本薪酬福利(li)的(de)(de)厘(li)定,皆着眼于(yu)其过往(wang)经验、胜(sheng)任(ren)资格及能力素(su)质,不因(yin)其性别、年龄(ling)、家(jia)庭状况(kuang)、残(can)疾、种族、宗教信仰等(deng)因(yin)素(su)而遭受歧(qi)视。有(you)鉴于(yu)公(gong)(gong)(gong)司业(ye)务已(yi)覆盖(gai)中国内(nei)地及港(gang)澳50余个城市,各级公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)员工(gong)队伍组成亦已(yi)多元化(hua)。

员工与管理层的沟通

中国海(hai)外发展全力支持(chi)各(ge)级公司(si)(si)管理(li)层与员工进行(xing)建(jian)设性的互动(dong)沟通(tong),以期营造开放、透明、阳(yang)光的工作(zuo)环境,并(bing)促进公司(si)(si)各(ge)方面管理(li)制度及政策的不断优化(hua)完(wan)善(shan)。公司(si)(si)借助OA内(nei)网(wang)系统、工作(zuo)会(hui)议、例会(hui)等线(xian)上线(xian)下(xia)不同渠道,传达公司(si)(si)各(ge)项政策、战略及动(dong)向。并(bing)通(tong)过(guo)《中国海(hai)外》杂志定期展示公司(si)(si)最新(xin)动(dong)态,令不同地区的员工分享个人生活(huo)及工作(zuo)经验。

员工满意度调研

为更(geng)好的提升公司(si)管理(li)水平,发(fa)扬(yang)民(min)主精神,中国海外发(fa)展自(zi)2008年(nian)(nian)(nian)起依托公司(si)内网平台正式(shi)开展年(nian)(nian)(nian)度员工满意(yi)度调查(cha)。该调查(cha)面(mian)向(xiang)公司(si)全体员工,员工参与率逐年(nian)(nian)(nian)提高,满意(yi)度分值逐年(nian)(nian)(nian)提升。

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